今年以来，上虞区突出“产学研”三大环节，持续推动化工从业人员安全素养提升。
一、抓实“岗前培训”环节，打实安全素养基础
一是开展“双证制”培训。针对化工产业改造提升2.0版中对一线从业人员学历和能力双重“门槛”要求，配套采取“双证制”教育培训模式，通过岗位职业技能加文化教育培训，经培训考试合格者可同时取得岗位从业上岗证、职业资格证书和学历证书，学员培训、职业鉴定费用均区财政全额保障，仅在今年就有来自18家企业的686人次完成双证制培训考核并取得证书。
二是强化“实操”培训。杭州湾综管办引进最新化工安全培训模式，建设杭州湾(上虞)绿色化工人才公共实训基地，在员工上岗前培训课程上增设实操仿真设备培训，灭火器使用、VR体验、事故案例剖析等安全教育体验现场教学课程，通过沉浸式情景教学加深学员印象，增强学习效果。
三是突出检维修“入厂前”安全培训。今年夏季检维修前，分批次对第三方承包商作业人员350余人进行专题培训，培训内容包括化学品生产单位设备检修作业安全规范、危险因素辨别、个体防护和逃生自救知识、事故案例和警示教育等，真正实现全员全方位岗前培训。
二、抓牢“生产过程”环节，提升安全素养水平
一是全员技能提升大培训。通过线下+线上、集中+自主、理论+实操等多种培训方式，开展高危行业技能提升大培训，同时出台《上虞区安全技能提升培训补贴实施细则》，将化工领域提升培训纳入职业技能提升行动，明确补贴政策，全年培训化工行业从业人员超过1万人次。
二是常态化开展危险化学品安全大讲堂。强化上虞区危险化学品安全技术协会作用发挥，每月一次举办“危险化学品安全大讲堂”，邀请国内知名专家学者、行业专家向化工企业负责人及安全负责人介绍国内外前沿化工安全技术或开展安全知识培训和警示教育。结合疫情防控要求不断创新讲堂形式，在今年大讲堂中实现“云课堂”直播互动。
三是举办职业安全技能大赛。举办为期7天的杭州湾上虞经济技术开发区第一届职工安全技能大赛，园区内77支参赛队伍、369名参赛选手同台竞技。大赛由仪表维修工、化学检验员、化工总控工、消防等四大项目的理论和技能操作竞赛组成，集中展示化工从业人员良好的精神风貌、优秀的安全素养和高超的岗位技能，在竞赛比拼中提高职工的综合安全技能水平。
三、抓全“科研平台”建设，打通安全素养转换通道
一是中国化学品安全协会硝化分会顺利落户。7月31日中国化学品安全协会硝化分会在上虞成立，浙江龙盛集团副总经理、龙盛研究院院长何旭斌当选为首任会长。硝化分会的成立有助于服务化工产业转型升级，加强行业自律，促进企业技术交流，推广微通道、连续流等新工艺新技术，为全国硝化行业提供行业标准和技术支撑。
二是化工行业职业能力研究院成功授牌。10月12日，区内杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地成功获得国家级化工行业职业能力研究院授牌，下一步将进一步完善化工职业教育和培训体系，加强产教融合、校企合作，打造化工技能人才培育的摇篮，建设一支掌握现代科技知识、具有较高技术水平、管理水平的高技能人才队伍。
三是产学研训融合互促体系不断完善。依托化工产业“一园式”集聚发展，上虞区聘请中国化学品安全协会专家常年驻点服务，外引天津大学化工研究院落户，内育浙江龙盛研究院等本土企业科研平台，全方位构建化工产业产学研训融合互促体系，将安全素养转化为助力化工行业转型升级的催化剂。
